【職場現象】七成90后應屆生未就業 近四成求職者將涌入春季招聘會

日前,人人公司旗下招聘網站人人校招發布了《2013應屆生求職反饋調研報告》。調查顯示,52.9%的受訪應屆生在求職中投遞簡歷數量在10份以上,但在秋招之后,2013年應屆畢業生已經簽約的人數不足三成。

  近四成求職者將涌入春季招聘會

  2012年,“90后”應屆畢業生首次登上求職舞臺,今年則是他們真正占據主流求職市場的第一年。數據顯示,此次調研共回收問卷163480份,其中包括12.3%的東北地區高校畢業生。

  從求職意愿來看,有41.5%的受訪應屆畢業生參與了3場以上的宣講會,但七成畢業生尚未簽約。排除已經保研或準備考研、出國留學深造的學生,以及部分打算畢業回家鄉工作、未參與高校所在城市秋季招聘的應屆生,以及少數通過親友關系解決工作這類占比36.1%的學生,仍有近四成求職者還沒找到工作,他們將涌入今年即將開始的春季招聘會。

  招聘企業希望應聘者能長期工作

  人人校招招聘專家認為,七成人到目前為止工作尚無著落,除了準備考研、出國留學深造等,企業的用人需求小于應屆生人數,“僧多粥少”;各企業的校招啟動時間有早有晚,有些公司還未開始招聘;部分畢業生對求職期待過高均是主要原因。

  昨日,記者隨機采訪了遼寧幾家正在招聘的公司,發現不同行業對于應聘者的偏好具有一定共同點,即“能夠長期工作”。“培訓機構的發展空間比較大,對于工作經驗較少的應屆畢業生,我們會進行系統的前期培訓,但一旦培訓完成,有的員工就會選擇跳槽,因此我們會偏向踏實的求職者。”大連瑞德外語培訓學校負責招聘的邢老師表示。“實際上,應屆畢業生求職經驗不足,往往比較迷茫,不能很好的定位自身,作為招聘者,我們也希望高校能在學生畢業前開設一定的就業心理輔導課程。”

  沈陽企業喜歡啥樣的應聘者

  萬科集團:有經驗、有潛質

  針對不同崗位的專業素質和溝通能力;相較有工作經驗的應聘者,我們希望應聘的應屆畢業生具備一定潛質,以適應長期發展。

  沈陽遠大集團金融管理部:樸實、踏實能干

  目前招聘的是研究員,主要還是關注應聘者的理論基礎和綜合能力,此外,看起來樸實、踏實能干的應聘者比較契合職位氣質。除了招聘要求中所列的內容,如果學生求學期間發表過相關的論文,或是文字寫作水平比較出眾,我們都會列入考慮。

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