【職場現象】七成90后應屆生未就業 近四成求職者將涌入春季招聘會

　　近四成求職者將涌入春季招聘會

　　2012年，“90后”應屆畢業生首次登上求職舞臺，今年則是他們真正占據主流求職市場的第一年。數據顯示，此次調研共回收問卷163480份，其中包括12.3%的東北地區高校畢業生。

　　從求職意愿來看，有41.5%的受訪應屆畢業生參與了3場以上的宣講會，但七成畢業生尚未簽約。排除已經保研或準備考研、出國留學深造的學生，以及部分打算畢業回家鄉工作、未參與高校所在城市秋季招聘的應屆生，以及少數通過親友關系解決工作這類占比36.1%的學生，仍有近四成求職者還沒找到工作，他們將涌入今年即將開始的春季招聘會。

　　招聘企業希望應聘者能長期工作

　　人人校招招聘專家認為，七成人到目前為止工作尚無著落，除了準備考研、出國留學深造等，企業的用人需求小于應屆生人數，“僧多粥少”;各企業的校招啟動時間有早有晚，有些公司還未開始招聘;部分畢業生對求職期待過高均是主要原因。

　　昨日，記者隨機采訪了遼寧幾家正在招聘的公司，發現不同行業對于應聘者的偏好具有一定共同點，即“能夠長期工作”。“培訓機構的發展空間比較大，對于工作經驗較少的應屆畢業生，我們會進行系統的前期培訓，但一旦培訓完成，有的員工就會選擇跳槽，因此我們會偏向踏實的求職者。”大連瑞德外語培訓學校負責招聘的邢老師表示。“實際上，應屆畢業生求職經驗不足，往往比較迷茫，不能很好的定位自身，作為招聘者，我們也希望高校能在學生畢業前開設一定的就業心理輔導課程。”

　　沈陽企業喜歡啥樣的應聘者

　　萬科集團：有經驗、有潛質

　　針對不同崗位的專業素質和溝通能力;相較有工作經驗的應聘者，我們希望應聘的應屆畢業生具備一定潛質，以適應長期發展。

　　沈陽遠大集團金融管理部：樸實、踏實能干

　　目前招聘的是研究員，主要還是關注應聘者的理論基礎和綜合能力，此外，看起來樸實、踏實能干的應聘者比較契合職位氣質。除了招聘要求中所列的內容，如果學生求學期間發表過相關的論文，或是文字寫作水平比較出眾，我們都會列入考慮。